>>“打雜”就是扎馬步 前幾天，小章去國貿(mào)的一家大跨國公司應(yīng)聘，沒想自己當(dāng)場就被拒絕了(其他的人都是“等候通知”)。他對被拒絕也有心理準(zhǔn)備，但是，對方拒絕他的理由卻讓他無法接受。小章不僅畢業(yè)于名牌大學(xué)，而且在校園里也可以說是一個一呼百應(yīng)的風(fēng)云人物。“我畢業(yè)于某某理工大學(xué)電子工程系，在大學(xué)里，我是系學(xué)生會主席，曾組織過多次大型校內(nèi)校外演藝活動，并利用假期時間，參加過許多社會公益活動，我認(rèn)為，我有很強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才能……”小章一上來就這么自我介紹，希望先聲奪人，給對方留下一個強(qiáng)烈而又深刻的印象

如何處理職場上的人際關(guān)系 來源：120my健康網(wǎng) 人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨(dú)生子女，剛從學(xué)校里出來，自我意識較強(qiáng)，來到社會錯縱復(fù)雜的大環(huán)境里，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。 對上司――先尊重后磨合 任何一個上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但

年終總結(jié)，多寫閃光點(diǎn) 小張是一家大型國有企業(yè)的員工，每到年底，都要忙于寫各種總結(jié)。部門總結(jié)、個人總結(jié)、工作總結(jié)、思想心得，一個都不能少?？偨Y(jié)寫得多了，自然就輕車熟路，往往洋洋灑灑好幾千字。但他老覺得，總結(jié)交上去后，領(lǐng)導(dǎo)會看嗎？如果不看，豈不是浪費(fèi)員工的時間？那么，為什么要寫工作總結(jié)？寫總結(jié)有什么好處？《環(huán)球時報 生命周刊》記者采訪了北京大學(xué)心理學(xué)系人力資源管理碩士、華堂公司人事部部長衡虹女士。工作總結(jié)很有必要衡女士說，工作總結(jié)是對自己過去一段時間所做過事情的回顧。一般來說，國有企業(yè)要求寫總結(jié)比較多，外資企

求職失敗的心理癥結(jié) 在最近舉行的一次人才中心招聘會上，記者接觸了多家公司的招聘主管，他們認(rèn)為現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導(dǎo)致自己求職失敗的原因。對企業(yè)一無所知很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用?！庇浾吡私獾剑@種情況招聘單位遇到很多。自以為是對

職場10大解惑“妙方”大揭秘 近日，由新聞晨報、上海市就業(yè)促進(jìn)中心等單位聯(lián)合舉辦的“職場快樂指數(shù)大調(diào)查”活動，經(jīng)過前段時間市民的投票、專家和特邀記者的審核，十大職場困惑最終敲定，20個經(jīng)典處方同時公開。十大職場困惑的誕生，經(jīng)歷了“市民-專家-市民—專家”兩輪反復(fù)的評選。據(jù)了解，所有困惑都來自于市民，活動一開始，組委會即向社會發(fā)布了征集困惑的信息，共從社會上收集到的各種職場困惑300多個。對此，專家和特邀記者團(tuán)分別進(jìn)行了梳理和歸類，共初選出18個職場困惑。然后，這18個職場困惑又重新交給市民，由市民進(jìn)行網(wǎng)

從高學(xué)歷走向高技能 如今的就業(yè)市場,一些碩士生求職艱難,同時有不少大專生或本科生卻成為爭搶對象。這種在求職中的學(xué)歷倒掛現(xiàn)象雖然異常，卻并非偶然。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重新布局，一些技術(shù)與勞動密集型相結(jié)合的產(chǎn)業(yè)重新凸現(xiàn)優(yōu)勢。技工與擅長技能的中專生與大專生,由于所學(xué)專業(yè)與生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合緊密，自然更易受到用人單位的青睞。其次，目前國內(nèi)大部分的就業(yè)市場屬買方市場，與本科生、研究生相比，相當(dāng)一部分?？粕诙喾N技能型工作上更具有靈活性與實(shí)用性。很多企業(yè)從用人成本和實(shí)際應(yīng)用的角度出發(fā)更傾向于選擇?？粕?。相當(dāng)一